مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجامعة المستنصرية من وجهة نظرهم
الملخص
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجامعة المستنصرية من وجهة نظرهم. واستخدم المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة على عينة مكونة من (65) موظف وموظفة، وأظهرت النتائج أن مستوى الالتزام التنظيمي موظفي الجامعة المستنصرية من وجهة نظرهم مرتفع، وبينت النتائج فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجنس في جميع المجالات ما عدا مجال المسؤولية تجاه جهة العمل والاداة الكلية وجاءت الفروق لصالح الاساتذة الذكور، وقد اقترح الباحث عدداً من التوصيات و المقترحات اهمها:
التوصيات
- تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين والموظفات عن طريق الندوات وورش العمل.
-تعزيز الالتزام لدى الموظفات من خلال الحاقهن بالدورات التدريبية والاهتمام بنظام الحوافز لديهن.
المقترحات
- إجراء دراسة حول علاقة نظم المعلومات الإدارية بالالتزام التنظيمي لدى المدرسين.
- إجراء دراسة حول علاقة الالتزام التنظيمي في الرضا الوظيفي للأساتذة.
الكلمات المفتاحية: الالتزام التنظيمي.
منشور
2024-07-10
إصدار
القسم
العلوم التربوية والنفسية
